La LPRL establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del patrón de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales.
Triunfadorí pues, el mandato constitucional contenido en el artículo 40.2 de nuestra clase de leyes y la comunidad jurídica establecida por la Unión Europea en esta materia configuran el soporte elemental en que se asienta la presente Ralea. Junto a ello, nuestros propios compromisos contraídos con la Ordenamiento Internacional del Trabajo a partir de la ratificación del Convenio 155, sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo, enriquecen el contenido del texto admitido al incorporar sus prescripciones y darles el rango justo adecuado En el interior de nuestro sistema sumarial.
3. Los servicios de prevención deberán estar en condiciones de proporcionar a la empresa el asesoramiento y apoyo que precise en función de los tipos de peligro en ella existentes y en lo referente a:
c) De acuerdo con el reparto competencial previsto en el texto constitucional y en los estatutos de autonomía, la gestión de las acciones que sean competencia de las comunidades autónomas se realizará a través de los instrumentos, organismos y centros directivos que estas determinen, debiendo garantizarse, en cualquier caso, la Billete de los interlocutores sociales más representativos a nivel estatal y de comunidad autónoma en el seguimiento de las acciones, la calidad de estas y el cumplimiento de los objetivos previstos.
3. Los requerimientos efectuados por los funcionarios públicos a que se refiere el artículo 9.2 de esta condición, en examen de sus funciones de apoyo y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, se practicarán con los requisitos y posesiones establecidos en el apartado antecedente, pudiendo reflejarse en el Volumen de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en la forma que se determine reglamentariamente.
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Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores podrá acordarse que las competencias reconocidas en esta Clase a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los acuerdos citados.
3. Los resultados de la vigilancia a que se refiere el apartado antecedente serán comunicados a los trabajadores afectados.
La agravación de los daños producidos o que mas de sst hubieran podido producirse por la partida o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.
La presente Clase transpone al Derecho castellano la citada Directiva, al tiempo que incorpora al que será nuestro cuerpo básico en esta materia disposiciones de otras Directivas cuya materia exige o aconseja la transposición en una norma de rango admitido, como son las Directivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE, relativas Mas informaciòn a la seguridad laboral protección de la maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.
3.º No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lado.
La Mas informaciòn consulta y Billete de los trabajadores es otro punto señalado. La calidad estipula la necesidad de establecer canales de comunicación entre la empresa y los trabajadores, mediante los cuales se discutan medidas preventivas y se tomen en cuenta las sugerencias de los empleados.
El tiempo dedicado a la formación será considerado como tiempo de trabajo a todos los enseres y su coste no podrá recaer en ningún caso sobre los Delegados de Prevención.